Система социального обеспечения


Заработная плата работников:


1. Компания будет предлагать конкурентоспособное вознаграждение;

2. Заработная плата будет варьироваться в зависимости от уровня специализации и стажа работы лица;

3.По мере развития компании сотрудники будут делиться результатами (бонусами);

4. Внеочередные повышения заработной платы и продвижения по службе для преданных, преданных и выдающихся исполнителей;

5. Предоставление секторальной надбавки по возрасту в зависимости от стажа работы.

Пособия сотрудникам:


1. Компания предоставляет своим сотрудникам пять страховых полисов и одно дополнительное страхование от несчастных случаев на производстве для сотрудников на определенных должностях;

2. Предоставление законного оплачиваемого отпуска, отпуска в связи со вступлением в брак, отпуска в связи с потерей кормильца, отпуска по беременности и родам, отпуска для кормления грудью;

Сокращение рабочего времени с начала октября до конца марта каждого года (в зависимости от ситуации);

(4) Предоставление каникул по случаю праздника Весны сверх официальных праздников;

5. Компания имеет столовую, которая обеспечивает персонал ранним, средним и вечерним обедом, а также ночным обедом для сотрудников, работающих в ночную смену;

Компания предоставляет своим сотрудникам бесплатные городские автобусы;

Компания раздает своим сотрудникам боксерские подарки в традиционные праздники;

8. Для обогащения спортивных мероприятий сотрудников, компания имеет баскетбольную площадку, библиотеку, зал для настольного тенниса, фитнес - оборудование и так далее.

9. В зависимости от производственной ситуации, компания периодически предоставляет своим сотрудникам бесплатные путевые услуги;

10. Компания предоставляет кондиционеры воздуха, общественные ванны и другие условия для проживания персонала;

Выдающиеся иностранные работники могут подать заявление на коллективный счет в Тяньцзине

Обучение персонала:


Компания будет нерегулярно проводить внутреннее обучение своих сотрудников (новое вводное обучение, обучение трудовым навыкам и т.д.);

Компания предлагает своим сотрудникам различные формы внешнего обучения;

3. Компания поощряет сотрудников к подаче заявки на свое подразделение для "обучения преподавателей" и предоставляет гонорары лекторов.

Повышение сотрудников:


1. Компания поощряет сотрудников работать усердно. При возникновении вакансий те, кто упорно трудится и обладает высокими профессиональными качествами, получают приоритетные возможности для продвижения по службе и повышения квалификации;

С возможностями диверсификации бизнеса компании, такими как недавно разработанные области внешней торговли и инвестиций, компания предоставляет своим сотрудникам новую платформу для развития и продвижения по службе.

Награды сотрудникам:


1) представить компании предложения по рационализации для достижения практических выгод;

2. Своевременное выявление значительных скрытых опасностей во избежание значительных потерь;

3. Внести заметный вклад в управление инновациями, внедрением и внедрением;

      

Компании предоставляют неопределенные формы вознаграждения в зависимости от фактических результатов.

Круглосуточная горячая линия для покупок

Центр обслуживания

Электронная почта: export1@tfpipe.cn
Администрация:86-22-24350205
Электронная почта: xsb@tfpipe.cn

            Glb@tfpipe.cn

Все права защищены Тяньцзинь Tengfei Steel Pipe Co., Ltd. www.300.cn|SEO Теги

Труба Тэнфэй
Все.
  • Все.
  • Управление продукцией
  • Новости информация
  • Введение
  • Корпоративные торговые точки
  • Часто задаваемые вопросы
  • Корпоративное видео
  • Бизнес-атлас